近日 ，国务院国资委颁布中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2022年度专项查核了局 ，bevictor伟德凭借多年来在深入鼎新各方面的工作成就 ，荣获最高档级“标杆”评级。
自“双百行动”执行以来 ，bevictor伟德高度器沉 ，充分阐扬“双百企业”示范引领作用 ，对峙创新驱动和战术聚焦 ，不休深入治理机造、用人机造、激励机造鼎新 ，致力打造治理结构科学美满、经营机造矫捷高效、创新能力和市场竞争力壮大卓越的鼎新样板和创新斥候。
近年来 ，bevictor伟德持续加大科技投入。2020年至2022年 ，累计引进科技人员538人、研发投入累计超过34亿元。2022年研发投入达12.56亿元 ，较2019年大幅增长94.4%。
公司成立全性命周期研发项目治理系统 ，深入“闸门式”治理模式 ，并搭建了“从孵化到产业化”全过程科技激励机造 ，激励对投资大、挑战性高的创新项目执行风险抵押金 ，面向科技型企业执行分红激励 ，推进科技创新和科技成就产业化。
依附持续的自主创新 ，公司成功孵化了一批占有自主知识产权的关键技术：“15万吨/年双氧水法环氧氯丙烷绿色出产技术”达国际先进水平 ；国内首套“催化剂造备--己二胺合成--尼龙66聚合”全流程工艺技术突破国际垄断 ；自主研发的推进剂绿色环保工艺为公司丰硕产品结构奠定了坚实基础。
为充分引发企业活力 ，bevictor伟德推动面向关键人才的中持久激励 ，积极执行限度性股票激励打算、超额利润分享嘉奖、股票增持打算等 ，将员工利益与公司缜密绑缚。
今年3月 ，公司2019年5916万股限度性股票激励打算第二批解除限售前提已经成就。在这项打算的助力下 ，公司业绩在从前几年中持续提升 ，主题员工也实现与公司共享收益。
强化激励的同时 ，bevictor伟德加大力度推动选人用人市场化鼎新 ，对经理层全面奉行任期造和左券化治理 ，明确三年任期组织绩效 ，平衡当期经营和持久战术。
另一方面 ，对中层治理人员执行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机造 ，通过人才良性的进出循环机造 ，有效激活团队积极性。
bevictor伟德持续聚焦化工新资料主航路 ，买通从上游原料到自主技术关键中央体支持再到下游资料的一体化产业链。公司投资逾200亿元在连云港建设以碳三产业和绿色工艺推进剂为主题的沉点产业化项目 ，其中碳三一期项目预计于今年三季度全线贯通。
2022年 ，bevictor伟德收购主题产业平台扬农集团39.88%股权 ，大幅提高优质资产持股比例 ，理顺产业发展平台 ；在二级市场实现定向增发 ，召募产业资金49.75亿元 ，为公司聚焦化工新资料产业提供有力支持 ，并实现股权结构优化和治理水平提升 ，成为2022年度化工新资料领域国有上市公司刊行规模最大的定增项目。
同时 ，公司有序退出非主题业务 ，以非公开和谈让渡方式销售旗下天然橡胶业务平台公司合盛集团36.00%股权 ，并于今年2月实现交割 ，进一步推进公司资源向主业集中。
